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拾点人力志 | 广东国匠律所張娅:越努力,越幸运

2019-08-12

人物介紹

張娅    現執業律師,前資深HR

有十余年企業日本一在线中文字幕工作經驗,曾在多家不同類型企業從事人力資源和企業日本一在线中文字幕工作。在職期間,圓滿處置某跨國公司出售其下屬業務部門導致勞動關系變更案例、某跨國公司因架構調整導致裁員工作案例,也承擔過某新設跨國公司員工從個位數到四位數的人力資源日本一在线中文字幕工作,在企業勞動制度建立、員工關系日本一在线中文字幕、勞動合同執行、勞動糾紛解決等方面頗具心得。

投身律师行业以来,张律师凭借在企业日本一在线中文字幕实务领域多年来的积淀,致力于在现行劳动法律關系框架下,为企业和劳动者搭建起平等、对话、共赢的桥梁。张律师是广州市总工会第三期广州市工会法律服務律师团成员律师。

除勞動糾紛案件外,在其他民事實務領域,例如民間借貸糾紛、道路交通事故糾紛、買賣合同糾紛等方面,同樣具備一流的執業素養。對企業並購前的盡職調查、破産日本一在线中文字幕日f确窃V業務也有所涉獵,亦受聘于企業擔任常年法律顧問。

敢想敢做,這是我采訪張娅腦子裏最初的評價。四十歲那年,“放棄”了從事多年的HR工作。僅憑二十多前對律師職業一點點憧憬,用十個月時間学习,最後一次性通過司法考試。司考這個所謂的全國第一考,難且通過率低,而她一邊照顧兩個孩子,一邊複習,最終成功通過。讓你不禁感歎,她的身體裏到底蘊藏著多大的能量。

問她爲什麽作出了這樣的選擇,她因爲我不想過四十歲死、八十歲的生活。

歲月靜好,還是活出灑脫?她選擇了後者!

 

一、 HR生涯

她很幸運,2000年時候進入外資企業從事HR工作那時人力資源日本一在线中文字幕的概念才剛剛進入中國,對于大多数本土企业来說,只有人事部没有HR她在外企的HR工作從招聘起步,涉足各個不同的HR模塊,最終成为独当一面的HR專家。在HR職業生涯的後期,HR職業生涯的後期,她进入了一家民营企业负责HR工作,至此深刻体会了外企和民企的文化和日本一在线中文字幕制度的差异。

外資企業的文化都是相似的,而民營企業則是一個企業一種文化,這種文化自然影響到人力資源日本一在线中文字幕。

外企的人力資源日本一在线中文字幕一般是從合规开始,民企的人力資源日本一在线中文字幕從老板的喜好和认知开始。她也特别强调說,企业的日本一在线中文字幕方式并无对错之分,关键在于是否匹配企业的长远发展。

服務過的外企人员年流失率大概10%左右,民企的人員流失率則在35%甚至更多。35%的年流失率,對人力資源日本一在线中文字幕者的工作是極大的挑戰。

高速發展掩蓋了很多日本一在线中文字幕的問題,人力資源日本一在线中文字幕也不例外組織架構流程都不清晰,人員超配,員工流失率奇高勞動爭議此起彼伏。她接手工作後,先是摸底了解企业实际情况,再与各部门负责人溝通确认岗位的存在必要性员工的匹配度,进行組織架構的梳理,完善人事日本一在线中文字幕制度,改善与员工的溝通以內部調崗和自然流失的方式,實現減員20多個員工,提升了整體的人員效率。

 

四十歲死,八十歲埋

她也曾迷茫、徘徊過,自己是否要在HR這條道路上一直走下去?日f剿氖谥俺〉木赫攀埔丫幻飨浴W哌^了最青春洋溢黃金十年,自己的能力和職場經驗已經得到了領導的認可,身邊有兩個孩子要牽挂。最保險起見,一般人会選擇继续走下去,畢竟選擇的空間有限。

那一年,她也问自己:未来二十年想過什么样的生活?回家享受歲月静好?還是再努力一把活出一种洒脱的人生?

她的答案是前者不想选,後者如何实现?

2015,她回了一趟重慶老家在夕陽的撫摸中,她踱步在當年的書架前,不時地拿出一本書翻翻。無意間一張書簽掉了下來,那是她亲手制作的書簽,上面的寄語隱約可以看出書的來曆。

這是一本紅色的口袋書,封面都布滿了灰塵。雖然是口袋書,厚達十公分上面擠滿了各式各樣的法律法規。受那些TVB港劇的影響,她當年也十分憧憬律師這一自帶光環的神聖職業。她也劇中人物那樣,站在法庭上滔滔不絕引述法律條款伸張正義。剛上大學時,花了100多塊買了這本書,這可是她當時整整兩個星期生活費。一頁頁翻着,仿佛也把她带回了那些歲月里,她的内心有了小小的触动。

這一次,她決定重拾當年的夢想,再青春一回。

 

 

不甘平凡 嘗試新的行業

備戰司法考試時,她每天如常接送孩子上學,照顧孩子衣食住行。孩子在學校的時間就在圖書館讀書刷題。春節出行、周末休息孩子畢業,她統統都放棄。段時間聽得最多的是孩子那句媽媽,你怎么還不感受到的更多是惶恐、不。好在,她的努力也得到上天的回報。通過法律職業资格考試之後,她开始正式轉型爲律師。

转型過程中,太多难忘的事情。第一次作为案件代理律师坐在法庭上、第一次参与尽职调查面对被调查企业、第一次参与企业破产项目、第一次以律师身份跟客户溝通……每一個第一次都令人印象深刻。

這中間不止是身份、角色的转变,也是思维的转变。過往HR工作積累下解決問題的經驗,現在法律思維帮客户解决实务的問題,这也可以從另一个角度,来审视企业的人力資源服務。法律服務生涯的初期,她彻底放空過去的職場經驗,將自己當成大學剛畢業的年輕人一樣去接觸不同類型的法律業務:民事的訴訟非訴甚至企業破産業務,刑事的會見開庭,只要有機會,她都一樣不落地參與和學習。

律师这种職業需要不断的更新自己的知识和能力,这一点,張娅從未曾停步。

等到她自己開始獨立執業,面對要自己尋找業務來源的時候,HR的工作經曆帮助她成功成为工会律师团的成员律师、客户也会放心将HR或者企业有关的争议交给她处理。她开始着重关注劳动法和与HR有关的訴訟、非诉业务。相比较其他人,她能理解客戶的業務、內部的流程、如何與企業上下的有關人士去打交道。

 

上醫治未病 得失在取舍中

作爲律師執業的目標和原則:1、上醫治未病;2、委托人利益最大化。這其實是和原來在企業在HR是一樣的。

人力資源日本一在线中文字幕首先要与人为善、第二不忘记控制成本、第三要合规。这个排序很难分出先後,可能不同企业会有不同選擇,外企是321的順序、民企是123或231的順序。風險無處不在,只是看你如何取舍。

HR和员工從来都不是對立關系。对于中小企业,什么都远不如活下去更重要。企业最该通過业务增加利潤,而不是在員工身上尋找所得。中小企業應該分清楚業務在哪兒重點應該放在開拓市場上,而不是和員工鬥智鬥勇。好的制度激發人性的善和努力,壞的制度把本該合作的人變成敵人。激發員工的能動性,讓企業和員工合作雙贏把人用好才是最節省人力成本的方式

在轉型之後,張娅也在思考如何将HR和律師兩個經曆結合起來。和純律师出身的人不同一点就是,張娅更樂意借助工具,更願意思考可複制的問題。她认为,人力資源日本一在线中文字幕過程中的風險点不少,用流程化、分解步骤的方式能规避掉大多数的風險点。

 

通過聆听去体现溫度、感知風險

HR一定要跟人溝通注意溝通的方式這是采訪中張娅反复强调的。溝通不僅是獲取信息的方式,更是獲取信任最快的方法。90%的劳动纠纷都是因爲說再见時的方式不对引起員工一時意難平一紙訴狀將前東家告上法庭的比比皆是。

所以打造和谐劳动關系,主要靠:1合规日本一在线中文字幕;2友善溝通;3将心比心。

现時经济波动比较厉害,是否到了裁员潮未可知。但对于企业来說,任何時候都有可能需要裁员。当我们要裁减某个或某些岗位時候,势必要对现有的人员进行调整或优化。

總目標不變,但方式可以改變,不一定要一針見血。說再见的時候,项目参与人应当通過聆听去体现溫度、感知風險。該執行的工作不含糊,該釋放的善意不保留。

具体来說,首先、看能否通過自然流失或内部调岗实现减员目标;其次、当必须要对在职员工进行减员時候,一定想想怎么样能为他们的再就业提供帮助、为被裁撤者提供心理辅导帮他们顺利通過失业期。

對于大家關心的新生代員工日本一在线中文字幕问题,張娅也给出了自己的建议:改变工业時代的粗糙日本一在线中文字幕和溝通方式。日本一在线中文字幕者應放低自身的姿態試著他们的溝通方式90後95對話。

 

結語

責人之心責己,恕己之心恕人。風險什麽時候都有,該剔除剔除,該有溫度溫度。這是HR和律师双重身份带给張娅的感觸

未来二十年想過什么样的生活?回家享受歲月静好?還是再努力一把活出一种洒脱的人生?

前者不想选,後者她正在逐步实现中。

解放HR的双手,從此刻开始

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