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拾点人力志 | 专访垂马体育陶云峰:我心里还有团火,还想做点事情

2019-09-26

個人介紹

1997-2014年在广钢集团从事人力資源企业日本一在线中文字幕工作。2002-2005年在工作之余攻讀了暨南大學工商日本一在线中文字幕專業,2015年又參加了暨南大學TOPEMBA学习。工作期间还考取了高级经济师、高级人力資源日本一在线中文字幕师等职称及职业资格。

2014年進入體育行業,同年,創辦了“廣州垂直馬拉松系列賽”,並自2015年起由廣州推廣到北京、上海、成都等城市,從而在全國範圍內開創了“國際垂直馬拉松系列賽”。6年來,共舉辦了近百場賽事,覆蓋了包括北、上、廣、深、杭等數十座城市的地標建築,其中最出名的有廣州塔(600米)、上海中心(632米)、廣州周大福金融中心(530米)、深圳平安金融中心(599米)等。

1997年中南財經大學畢業,陶雲峰應聘進入廣州鋼鐵集團,最開始任職于集團公司策劃部,到2000年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。从基层做起,凭借个人能力一步步走上广钢林德人力資源总监岗位。并大刀阔斧进行改革,让这家大型危化企业在市场竞争中焕发新生,重获活力。2014年創辦廣州垂直馬拉松系列賽,打磨自有IP賽事,第一年的賽事便成功登頂當時國內第一高塔廣州塔,在全國範圍特別是一線城市掀起垂馬運動熱潮。

年過四十才創業的陶雲峰戲稱:人說四十不惑,到了這個年紀一份穩定的工作是最好的選擇。可我不行,我的身體裏住著一個年輕的靈魂。我的內心還有一團火,我還有激情,我想再做點事情,離職面談時陶雲峰對其領導如是說。

 

規劃人生 步步爲贏

他總說自己運氣好,一路走來順風順水。在廣鋼林德被調崗多次,先後做過銷售、市場,也做過商務和物流日本一在线中文字幕。慢慢從集團公司策劃部走上旗下合資公司廣鋼林德的部門小主管,最後通過外資派駐團隊層層考核的魔鬼選拔,成功競聘爲HRD,全面负责公司的人力資源日本一在线中文字幕工作。

當你真正坐下來了解他的過往,你會發現他所謂的好運”“順利都離不開他的努力。1997年通過自主擇業殘酷競聘選拔後,他成爲本部門當年重點培養的“三劍客”之一。當同齡人還茫然無措之時,他就給自己寫了一份20000字的職業生涯規劃。廣鋼林德的晉升機制十分健全,他將自身的情況和企業的未來發展比對後,爲自己設定了成爲HRD這樣一個階段性目標。

始终坚持自己的目标,疯狂学习成为企业人力資源日本一在线中文字幕专家所需的知识。2002年他在暨南大學攻讀了MBA,还利用工作之余考取了与人力資源日本一在线中文字幕相关的各类资格证。陶云峰把每次调岗当成一次为了走向HRD崗位的前期曆練,不管在什麽崗位都把能力發揮到極致,盡力做到最好。這才讓他在機會來臨時,能第一時間抓住。

 

 

冷靜審視 多管齊下

在廣鋼林德擔任HRD期間,陶雲峰爲自己在這個崗位上的每一步都制訂了計劃。

新官上任三把火,第一把火燒向了內部的老白兔,對在崗人員進行優化。減員對于任何企業來說都是痛苦的,企業發展到成熟階段後,草創過程中總有些人的成長速度滯後于企業的發展。2008年勞動合同法出台、外企方林德提能效的要求、2013年國家去産能政策調整,幾方面因素相互疊加,那幾年是廣鋼林德最艱難的時期。爲了企業和團隊的長遠發展,不得不去觸碰這一塊。通過前期詳細的調查了解,陶雲峰開始策劃“瘦身行動”,將放錯崗位的人才做好調整,對考核不合格的進行勸退。

在这个过程中,陶云峰领导的人力資源部“”不是冷冰冰的。因为他清楚,对于企业百分之一影响的一个事情,对于员工来说,可能是100%的切身利益大事。他始終信奉直線經理才是最大的HR,“瘦身行動”之前要與工會主席、黨委書記以及各部門日本一在线中文字幕者一起討論和溝通,先與直線經理達成共識,再由直線經理做好企業和員工之間溝通的橋梁。多站在員工的角度思考問題,肯定員工的曆史功績和說明企業現狀,合理合法處理,符合企業的規章制度,一般都會取得令人滿意的結果。三年下來,通過勸退和自然減員,分批爲企業精減掉了一百多號人,其中只出現了一例有爭議的。瘦身後,2個專職HR再配合行政即可日本一在线中文字幕公司400多名員工。

第二把火是培訓。優化的同時,陶雲峰更注重培訓。不少企業寄希望通過結構調整和裁員來驅動精細化日本一在线中文字幕,殊不知精細化日本一在线中文字幕其本質是人效的提升。而改變一個人比培養一個新人成本更高,內部成長起來的人才是最寶貴的。在之前商務日本一在线中文字幕中,他養成了嚴格的成本控制意識,也更傾向于管培生等內部培訓。

部門提需求,HR制定匹配課程,再根據課程選擇內部培訓、外派學習以及邀請外部講師等不同的培訓方式進行,不做填鴨式的無用功。通過培訓建設學習型組織,將人進化爲人才、將人才進化爲精英,提升全員戰鬥。員工能力提升的同時,也更認可企業的價值觀。

最后一把烧向自己所带领的人力資源部:一改过往人力資源部决策主导的作风,下放薪酬绩效考核权力。让听得见炮聲的直线经理,决定一线人员的加薪、绩效,人力資源部则化身专家,提供建议和咨询。经过不断优化和调整,企业的薪酬绩效结构变得更加公平,“怨声四起”的情况少了,也在很大程度上激起了员工的积极性,工作效率大幅度提升。陶云峰认为,作为人力資源日本一在线中文字幕者一定不要高高在上,要与一线员工做好交流,同时也要让老板和部门日本一在线中文字幕者看到你工作带来的成效,获得认可,如此,工作才能更好的开展。

 

 

飲冰十年 難凉熱血

在廣鋼的14個年頭裏,陶雲峰按照職業規劃一步步向上挑戰,所有的工作也變成了常規工作,穩定而安逸。四十不惑,穩定的工作是很多人眼中最好的選擇。可他卻不願就此選擇安逸。離開那天,他對老總說,他的血液還是熱的,內心還有火苗,還想再做點事情。

陶雲峰毅然離開了廣鋼林德, 選擇了頗具挑戰性的體育行業,進入五環體育擔任總經理。他很快找到新的發力點——創造國內首個固定的規範化系統化的垂直馬拉松賽事。對于自身職業生涯的定位,陶雲峰說要選取窄的點去突破,去做精做強,並在這個領域做出成績,要做“點冠軍”。他說到,也做到了。

2015年他成立一家全新的公司——垂马体育,专门做垂马运动的推广。第一年的决赛就聚焦到全国第一高塔广州塔,順利打响垂直马拉松系列赛的第一枪。并自2015年起由廣州推廣到北京、上海、成都等城市,從而在全國範圍內開創了“國際垂直馬拉松系列賽”。

迄今爲止,國際垂直馬拉松系列賽已發展成爲國內規模最大、賽事級別最高的垂直馬拉松賽事,爲富力、越秀、綠地、新世界、安踏、匹克、廣州農商銀行、招商銀行、雪花啤酒、可口可樂、大都會保險、凱迪拉克、東風日産、上海通用等國內外一線品牌提供優質的體育營銷平台。

2015年,經天河區、廣州市、廣東省逐級推薦,得到了國家體育總局和國務院聯合調研組的現場考察指導,成爲社會辦體育賽事的典範之一。自2016年起,“廣州垂直馬拉松系列賽”被列为天河区“一区一品”群众体育赛事,2019年又被列爲天河區“尚天河”文化季項目。

垂馬體育(Tiker Sport)始终坚持为年轻运动人群提供体育日本一在线中文字幕服務的创新平台,创领运动潮流,让运动触手可及。垂马,是一种年轻的生活方式。陶云峰认为,自己也是一个充满激情的年轻人。

 

自我蛻變 負重前行

廣鋼的經曆和所形成的日本一在线中文字幕思路,對他有利有弊。作爲企業的日本一在线中文字幕者,陶雲峰的所思所想深刻地影響著垂馬體育。初創企業與成熟企業,國企與民企,這中間的差異,讓他在創業初期栽了不少跟頭。用他自己的話說,剛開始甲方心態很重。以團隊組建爲例,剛開始團隊分工太細分(在那個階段而言),嚴重制約了垂馬體育的發展。

比如人力資源总监在不同企业中,对任职者的要求会大相径庭。某人力資源总监在一家大型企业某大区负责3000多人的人力資源日本一在线中文字幕,干得顺风顺水,跳槽到一家小型企业,只负责300多人的人力資源日本一在线中文字幕却手足无措。原因何在?

大企业人力資源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力,而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力資源总监都要具备人力資源专业知识,但对人的素质要求截然不同。这是由于企业所处的阶段不同决定的,垂马体育当时也面临着这样的困境。

爲此,他狠下心逼自己適應身份的轉變,自己出去找人、找市場、找資源。分工也有所調整,初創公司也養不起那麽多人,身兼數職的斜杠青年在垂馬體育是一道亮麗的風景線。作爲“初創企業的最大HR”,陶雲峰不斷思考和回答:在特定的發展階段、特定的文化背景下,面對變動的市場環境和彈性的崗位要求,企業到底需要什麽樣的人。

他說,垂馬體育現在這個團隊是打出來的,大家都真心認可垂馬這項事業。雖然有時會爲某個項目該不該做、怎麽做,爭得面紅耳赤。話剛說到一半就被別人突然打斷,並提出了不同意見,大家吵得不可開交,但吵著吵著,最後還是找到了共識。自己很樂于看到,這種團隊共同應對挑戰和制定目標的氛圍形成。

他特意挑选了“蜗牛”作为垂直马拉松赛事的吉祥物——負重前行,却永远保持向上。虽然每一步都很小,但日积月累便是垂马事业的一大步。目标就是为了挑战自我、成功登顶。这也是对他们这个坚持至今的团队,最贴切的一个比喻。

 

勝敗之徵 精神先見

今天的垂馬,已經成爲廣州市的五馬之一(另外四個是廣馬、黃馬、花馬、山馬)。提起過往創立這個IP賽事的過程,陶雲峰如今已經能平靜地敘述當初的心酸。

剛開始,是只有他一個人相信這個事情一定能成功。這是他一個人的戰鬥。孤獨寂寞是他創業階段最深刻的感受,很多時候遇上什麽大事,連個說話商量的人都沒有。但他依然堅信,垂馬這項運動在中國有很大的發展空間。當他全身心投入去做垂馬這一項事業,周圍的資源慢慢被發現。他明白了:信的事情做了,能量就會聚過來。當你堅定不移地往前去奮鬥,宇宙的能量都可以被吸引過來。

做廣州塔項目時,當時國內還沒出現過類似的項目。所以,城投集團出于安全考慮最終否了這個項目。陶雲峰得知這個消息時,距離活動正式開始只有兩周時間了,廣告都宣傳出去。而他連惆怅的時間都沒有,早上知道,下午就想辦法見到廣州塔方主要領導。陶雲峰滔滔不絕向對方闡述國家42號文出台後體育産業發展以及全民健身的大勢所趨,垂馬的定位以及對于一線城市CBD的意義。對方被他打動,願意助這個夢想者一臂之力,答應重新開會論證這場活動。

“他的身上有光芒,不知不覺就會被他吸引”,這是大家提起陶雲峰時說得最多的一句。

每次說起垂馬這個IP,他能滔滔不絕地講幾個小時。一身運動裝扮的陶雲峰回憶起過往每一場賽事的細節,說到激動處,雙手有時還會揮幾下。即便是沒接觸過垂直馬拉松的小編,都難免被他的熱情打動,很清楚看到他內心的火苗在燃燒。

結語

今天的陶雲峰,依舊認爲改變一個人比培養一個新人更浪費錢,團隊需要不斷地成長。他說,我們垂馬人拼勁足、主動、做事情注重交付。日常工作他也是率先垂範,以身作則。以此去找到更多同頻、“味道”一致、能引起共振的團隊成員。隨著企業的日益發展壯大,規範化日本一在线中文字幕也提上行程。目前已經借用歡雀HR SaaS人事日本一在线中文字幕系統規範化日本一在线中文字幕,未來,自身的團隊將更加專注于市場開拓、商業模式打磨上。

 

他說,我現在離成功還很遠很遠,垂馬運動的推廣也還不夠普及。需要更多年輕人加入,與他一起普及垂馬,一起把這種潮流時尚的生活方式,推廣給更多人。

解放HR的雙手,從此刻開始

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